人才紧缺时期 家居企业年后返岗率情况如何?

当下，家居行业处于高速发展和扩张阶段，行业正从劳动密集型向知识密集型转型，对于技术、管理、设计等方面的人才如饥似渴。目前，行业内普遍存在的问题是，人才紧缺、假期过后人才流失严重。那么，今年春节过后企业的人员返岗率情况又是怎样的呢?

人才紧缺时期 家居企业年后返岗率情况如何?（图片来源网络）

强调人文关怀 家居企业返岗率超95%

对于企业的返岗率情况，广东某家居集团董事长助理表示，家居厂工人的返岗率已经超过95%。“我们公司员工年后返岗率一向都很高。“他介绍，企业稳定经营发展是员工选择长期留下的重要原因之一，由于员工稳定，所以每年招聘的需求不是很大。“加上工厂逐渐实现机械化生产，对于人力资源的需求也在逐步下降。“据透露，为增加员工归属感，公司每个月都会有生日会等活动，让员工感受到公司的人文关怀。

推迟开工报销路费 新兴电商企业客服人员返岗率仅一半

此外，其他家居企业也表示今年招工问题没有往年严峻。佛山市某家居企业总经理表示，自年初八以来，公司员工已陆续到岗，返工率也比去年高。对于今年的返岗率，大部分家居企业持乐观态度，“我们每年都会给返岗的员工报销车费，对介绍朋友入职的员工也有相应的介绍费用。“他预计，元宵节过后返岗率能达到80%以上。

不仅传统家居企业对节后返工率持乐观态度，家居电商企业也表示对新一年招工没有过多担忧。业内人士表示，虽然家居厂还没开工，但是电商部员工初八已经上班，“过年期间积累的订单要尽快处理。“按照现在公司的返工情况来看，返岗率只有50%，选择离开的大部分是客服人员，对此他认为“这是正常现象“。他认为，客服人员是技术含量比较低的一个岗位，现在懂得互联网的求职者越来越多，只要把招聘信息放到网上，就会收到很多应聘者的简历，“所以招聘客服人员不是问题。“

家居行业转型升级面临众多问题，其中一个最为突出的就是人才的缺乏，人才流失是阻碍产业发展的根本屏障。在未来，家居企业应在人才培养上面多花心思与时间，相信国内家居建材业的“输血“到“造血“的改变将指日可待。