人才数据观：揭秘橱柜企业高薪难招人背后的故事

 橱柜等家具行业的人才紧缺，用工紧张的事实早已不是资讯，在前几年就已经初现端倪。现如今，90后走上社会，成为社会的主力军之一，受他们的人生观及价值观影响，许多劳动密集型产业都面临着日益严峻的人才问题，橱柜行业也不例外。

薪酬数十万难以招到人 橱柜行业人才断层现象较为明显

日前，“第十七届中国家具中高级人才交流会“在东莞举办，家具行业人才问题备受关注。中国橱柜网的记者在会上了解到，包括橱柜在内的家具行业中高级人才薪资高，年薪大都在数十万元以上。最基本的油膜、烤漆等技术工的年薪在6W元以上;专卖店店长等销售的年薪超过10W元，区域经理等管理岗位的年薪达到20W以上，而品牌总监、营销总监等高管年薪更是达到百万元之巨(如上图所示)。

然而尽管如此，橱柜等家具行业仍然面临着“无人可用“的尴尬局面。目前家具行业从业人员主要以40岁的人为主，很少能看到二三十岁的年轻人，人才断层现象十分明显。某橱柜企业的负责人更是向记者坦言：目前我们公司就没有“细伢子“，都是我们这一批“老骨头“在折腾，后备人才储蓄严重不足。

从前不久，家居卖场龙头企业--红星美凯龙花巨资招聘管理人才及电商人才，到如今“第十七届中国家具中高级人才交流会“，都说明了橱柜行业目前在人才储备方便的尴尬：薪酬高，但是应聘者少，且愿意来上班发展者更少。

为什么会出现这样的现状，或许可以从目前橱柜等家具行业的现状，以及目前社会主流工作者的从业意愿和个人职业规划等方面窥其一二。

90后更注重工作环境 橱柜行业需改变外界印象

随着90后逐渐走上社会大舞台，他们也日益成为了各行各业在人才招聘时的主要对象。而橱柜企业出现高新难求人才以致人才断层的情况，主要就是因为难以招到90后等年轻人才。而这也是由于目前90后找工作的侧重点发生改变而导致的。

从上图看来，90后等年轻人才最注重的是工作环境，占据总比的85.3%;其次则是自身的未来发展，占比66.9%;由于目前专业不对口现象比较普遍，所以很少有人对“专业对口“比较在意，其占比仅为28.2%;另外，由于生活水平较好，且多为独生子，90后对“薪酬福利“的要求也不高，仅为31.6%。

而橱柜等家具行业从业环境“脏乱差且比较危险“的外界印象，正是导致许多年轻人不愿从事该行业的主要原因。现在，一提到橱柜等家具行业，给人的印象就是“锯子电钻满天飞，木屑粉尘遍地舞，油漆涂料味难闻，噪音污染折磨人“，试问这样的工作环境怎么会吸引到“傲娇“的90后呢。虽然这种印象是很多外行的误解，但是人云亦云，对于未接触过橱柜等家具行业的90后来说，这些外界的“印象“就已经能够让其对橱柜行业望而却步了。

所以，针对目前高薪难求人才的局面，橱柜企业还应从自身着手，积极通过宣传改变外界对自身的“感观“。让橱柜与科技、时尚等词融合在一起，让工作环境变得高雅、变得清新;同时将岗位多元化，并制定长远的规划，保障员工的发展前途。满足了90后对“工作环境“以及“未来发展“等方面的需求，而且又有高薪的保障，他们自然就会对橱柜行业青睐有加了。