橱柜企业建立全新运营机制 人才资源管理是关键

在当前，我国橱柜企业面临着经济增长放缓和自我结构转型的双重压力，仅仅依靠资本的运作来打开市场已经行不通，橱柜企业必须在产品、经营和管理方面多下苦功，才能依靠全新的运营机制获得更大的发展。而橱柜企业对于人才的运用，就是其中的铺垫和基石。

橱柜企业建立全新运营机制 人才资源管理是关键

人才作用还未被真正认识

产品质量的优劣、企业形象的好坏、盈利的多少，归根结底需要一个优秀的团队在支撑。所以说，橱柜企业的管理不能仅停留在事上，还要对人才的准确把握。

大部分的橱柜企业只有人事管理，而在外企人事资源管理早就是相当成熟的企业运营机制。人才的储备和培养机制就更不用说了。现阶段，我国的还没有橱柜企业真正意识到人才在企业中的重要作用。

多元化发展需要提升管理

目前，机会向导仍是橱柜企业发展的主流，产品种类单一致使行业恶性竞争。近年来不断有业内人士呼吁企业走差异化发展，然而，发展的多元化同时是把双刃剑，用得不好就会被刺伤。

一旦橱柜企业多元化发展，企业内部机构设置就会越来越庞大，不同部门的信息对接难免出现问题，这必然要求企业提升管理水平。而一支强有力的管理队伍，需要大量的行业精英为其保驾护航。

一味依靠家族力量不合时宜

家族成员在橱柜企业初创阶段，会起到非常重要的作用。可是，当橱柜企业规模日益扩大，还一味的依靠家族的力量，就不和时宜了。

况且，高度集权的“家长式“管理、高层管理幅度大极容易导致部门划分不清、职责不明。家族成员未必都受过专业的培训，能否做到科学管理是个重要的问题。“守业更比创业难“，很多企业会认为能创业，守业自然也不是问题。

其实，这些问题正严重地制约着橱柜企业经济的发展。随着，知识经济的不断发展，依靠家族力量管理企业好比在刀尖上跳舞。只有引入高端人才，依靠他们的知识技能为企业进行长远的规划，协调企业的各个部门才能帮助企业长远发展。