橱柜企业发展之路 人才缺口成关键阻碍

 随着马年新春佳节的逐渐过去，我国各行各业的工作也开始进入稳定的展开阶段。但正如往年一样，新年过后的全国各地，都开始出现了不同程度的“用工荒“，尤其是许多企业工厂技术工短缺程度之重，甚至让不少企业出现“抢人“的现象。

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对于橱柜企业来说，虽然人才缺口相对于其他行业较弱，但仍旧是一个不可忽视的严重问题。目前的橱柜行业发展日渐加快，人才的培养和供应却没办法及时跟上，阻碍了行业的良性发展。

企业招工问题不小

据了解，面对人才缺口，多数橱柜企业提高薪酬，希望能尽快招到人。有些公司不仅承诺提供免费食宿，还有年终奖、带薪年假、带薪婚假、生日奖金等。

但是与之对应的是：“求职大军“似乎还是不积极。一家橱柜企业的老板告诉笔者，他们一天只能接到一两个找工作的电话，与往年相比显得有点冷清。据了 解，不断上涨的物价，也使求职者的薪酬预期水涨船高。随着中国年轻劳动力对生活质量要求的提高，即使企业主动涨薪，仍然难以达到员工的期望值，这些都是求 职者找工作不积极的原因。

人才缺失隐患很大

在认真地分析整个中国橱柜产业发展的现状后，我们发现，中国橱柜行业发展最为严重的就是在设计和技术方面缺乏创新，模仿欧式橱柜现象严重，这一现象已成为了中国橱柜业进一步发展的致命性障碍。而导致这一问题的原因，即在于橱柜人才的缺失。

同时，在产品之外的服务环节，也是目前橱柜行业问题颇为严重的一块。包括销售、安装、测量等在内的服务型人才，是直接绝对橱柜企业售后服务的关键，但在目前的橱柜行业，这一类人才缺口之大，同样不可忽视。

目前，橱柜行业的企业对安装技工培训大多数都是师傅带徒弟的套路。如果师徒之间感情好，那还好，假如感情不好，徒弟基本上学不到什么东西，很难出 师。再加上这样的师徒学习方式，谈不上什么标准化，师傅的技术并不是很全面，他们也不了解行业最新的发展方向，所以这种人才培养模式存在着诸多弊病和技术 局限。很多橱柜企业希望进行系统性的育人工作，但橱柜行业流行的记件工资制，限制了这种不可能。