橱柜经销商向企业获得人员支持的前提

有些橱柜企业因为资源有限，派橱柜工作人员到经销商店面去相对来说就有点困难。有橱柜企业还有一些规定：什么级别的橱柜市场可以人员支持、年销售多少的市场可以有人员支持等。对于没有达到橱柜厂家的支持标准的市场，橱柜经销商可做以下的尝试。

橱柜经销商向企业获得人员支持的前提

一、拿市场表现做文章，证明一直在努力且取得不错的效果

橱柜厂家人员除了看销售业绩，对于橱柜市场建设，市场表现也是同等的重要地位，当因客观原因经销商没有达到厂家预期销量的时候不妨做下市场表现。笔者曾见过一个橱柜经销商用PPT给厂家做报告，主要罗列了今年网点数量增长50%;今年样板店数量增加30%;今年销量增加20%;今年新品销量增加了30%等;如橱柜厂家给我什么样的支持，我预计明年会增长什么程度;我会做哪些调整和动作，并且报告中附加详实的数据和照片，可谓有图有真相，有电话可以去核查。这样的用心做市场精细化运作的客户，很多橱柜厂家因为其对品牌的重视和良好地配合度，一般会给与额外的支持。

二、抓住橱柜总部人员检查市场的有利机会

有时可能因为负责自己的业务经理、区域经理的权限有限，一些人员申请批复不下来，那么橱柜经销商就要抓住厂家总部、中高层管理人员下市场来拜访经销商、走访市场的的有利时机，带这些领导去看一看你做的比较好的橱柜市场区域和门店，特别是一些有亮点的地方更为凑效。因为这些领更喜欢看有特色、亮点、创新的市场，主动邀请看市场并有一定的实地亮点展示，再向厂家要人员支持，相对容易。橱柜厂家需要市场的开拓创新榜样，可能你不是销量最大的市场，但你的橱柜市场有部分的创新值得学习和推广。

三、处理好厂家各个层面的人员对接关系，建立良好地合作口碑

橱柜经销商老板要对厂家基层人员保持尊重和有效的沟通，在合作过程中遇到问题尽量和第一责任人进行沟通，缓解误会和矛盾，不要轻易越级沟通和投诉。建立良好的层级合作，这样基层的橱柜人员对经销商也会尽职尽责，上层的人员同样能听到内部的正能量经销商信息，再支持发展方面都会更加顺畅，不能尚未“借“人，已经失人。(文/刘雷)