橱柜发展遇瓶颈 人才难求更难留

“橱柜行业本来人口流动性就很大，从总体来看，橱柜产业的人员流失率还是比较合理的。但是，目前技术型人才和高级营销人员确实比较缺乏。近年来，一个比较好的现象逐渐表现出来，那就是本地人口有回流的趋势，越来越多的年轻人重新回到家乡，并且很多人逐渐认可了家乡的发展形势。“

人力成本的直线上升已经成为各个劳动密集型企业的魔咒。几年前很多人在面对“人口红利消失“、“刘易斯拐点“等问题时还有些不以为然，但是，我们几路记者在广东、福建等地调查发现，它们似乎就这样迅疾的来到眼前。东部沿海的吸引力正在迅速下降，传统劳务输出输入地之间的关系正在发生微妙的变化。

本地人出现回流现象

很多大学毕业后与人合伙在外做生意，曾经一度开了几十家连锁店，但是后来发现，生意虽然赚钱，也来得快，竞争却非常激烈，在规模上无法与橱柜企业相比。在他们看来，原先对自己家乡的了解是非常的肤浅，总认为橱柜企业生产环境比较差，效率很低，技术含量也低，又卖不了多少钱。而经过对橱柜行业的深入了解后，才发现，在家乡就有很好的条件来实现自己的抱负。

随着橱柜企业逐渐走向品牌化，在国内的知名度也日益提升，对从大学里面走出来的本地年轻人的吸引力也日益增强，许多年轻人不再认为自己的家乡是一个偏僻的小镇，而是一个就业、创业都比较适合的地方。

而往年，这些年轻人往往会舍近求远，喜欢往广州、深圳等经济繁荣的大都市就业，水口与这些城市比起来，吸引力几乎微乎其微。

外来人有所回落

目前外来务工人员与本地人大概是1:1的比例，做橱柜市场部经理很多是年前从佛山过来这边工作的。直接从事橱柜产业这其中外来人口几乎占了半数，而尤以广西和湖南两省居多。外来务工人员各个层面的都有，从企业老板、管理高层到技术人员、普通工人甚至后勤服务人员。

受国内外市场环境的影响，业内人士对今年整个橱柜行业普遍不看好，因此在用人、用工方面就显得比较谨慎。另一原因可能现在还是年初，行业也处于淡季，企业老板对市场都在观望，再加上许多外来务工者还没来得及赶过来，造成以往热闹的街道现在冷清了许多。

由于外来务工者流动性比较大的原因，很多企业在用工时更愿意选择本地人。据一家工厂负责人说：“之所以更愿意选择本地人，最明显的就是沟通比较方便，因为工人文化水平都不高，平时工作交流都是用广东话，外地人很难听懂。另外在赶货时本地人相对要稳定些，而在淡季时本地人还可以回家务农，灵活性比较大。这里的工资有很多是按件计算，因此对当地人有优势。“

外来人口的减少，这是体制内的问题，是企业无法解决的，从目前来看，包括整个珠三角，外来务工人员减少是大势所趋，无法避免。

两个短板成症结

“目前来看，橱柜行业最缺的还是技术工和高级营销人员。“这是橱柜企业老板共同的感受，问题还不仅仅在此，“最关键的是企业留不住这些人才。“

中部城镇工业比较单一，就业环境也不理想，相较于橱柜产业来说，这里的基础设施落后了很多。许多人来到这里，第一感觉就是这里只有厂房，而无专门的办公区、商业区和娱乐餐饮区。而这对于从大学校园或者大城市生活工作过的人来说，就变成了生活质量不适应，工作环境不适应，娱乐休闲也不适应。

因此，“人才难求，人才更难留“的现象也就成为制约橱柜产业进一步发展的一大症结。

对于这一部分高端人才来说，高收益并不代表高质量生活，恰恰相反，这种高工资，是以牺牲良好的生活质量和工作环境为代价。在他们看来，在大城市也能找到一个不错的工作，可能工资比这里要稍微低点，但工作环境却好很多，因此很多高层次的外来务工者在这里往往待不长久。