橱柜人，你赚钱的目的是为了什么

我们大学毕业后，为什么有些人一辈子受雇于钱，可为什么有其他一部分人受雇于自己？不知道大家有没有发现周围的一些朋友，他们领到了工资也不是很开心，有一些人每个月即使拖欠他们几天工资，他们也照样生活的很开心，这又是为什么呢？因为他们不受雇于金钱，只受雇于自己。他们很好的明白，钱是身外之物，钱无非就是自己付出劳动的一个回报，如果我能付出的劳动越多，约有价值，那么我得到的回报是不是也越多？于是他们整天把精力放在如何提高自我价值产出上，忽视了每个人的金钱，这样反而他们得到的回报越来越多，人也越来越开心，精神也很好。

我们来看看这样一个说法：

能忍受一天没有回报的人--民工

能忍受一个月没有回报的人--员工

能忍受三个月没有回报的人--经理

能忍受一年没有回报的人--高级经理人、CEO

能忍受三年没有回报的人--老板、商人

能忍受十年没有回报的人--企业家

能忍受百年没有回报的人--圣人。

也许你会笑一笑，但你细细去品读这些文字，你是否会发现这些话是一些真理。能忍受一天没有回报的人--民工。难道不是吗？民工你一天不给他工资，他立马走人。能忍受一个月没有回报的人--员工。员工通常能够忍受你押一个月的工资，如果你无意拖欠了几天，他马上会心急如焚，马上会叫起来，不好好工作，带着情绪向朋友发泄，我们那个王八蛋老板，又拖欠工资。

能忍受三个月没有回报的人--经理，很简单，当经理的一般工资比较高一些，他们不大在乎眼前的这些工资，他们希望我来到一家公司，通过我将近三个月的三把火释放，能够起到一定的作用。还有一个经理的试用期比较长，通常是签订三年的合同，约定三个月的试用期(劳动法规定员工签订一年合同，只能约定一个月的试用期；两年合同可以约定两个月的试用期；三年合同可以约定六个月的试用期)。如果三把火放完了，三个月也过去了，这位经理发现没什么起色，会觉得很丢脸，就干脆钱也不要了，走为上策。如果三把火起色了，这位经理就会像老板使眼色。“老板，你看，我把你企业搞的多少漂亮，你该给我加加薪了吧。“。

那么能忍受一年没有回报的人--高级经理人、CEO。因为高级经理人和CEO是拿年薪的，他们每个月的工资只够他们正常的生活开支，合同上约定了，如果这个高级经理人在年底要达到什么样的业绩才能获得多少多少的回报，否则就直接发基本工资，而这些奖金都是一年一发的，当年底红包。稍微干不好，这个红包直接变空包。所以你别以为那些当CEO的表面很风光，其实他们背后要付出多少的努力才可以换来他们的百万年薪，这些都是靠泪水和汗水堆积起来的。小朋友们如果经受不起压力，就不要幻想着当CEO了，好好当个小员工得了。

能忍受三年没有回报的人--老板、商人。通常一个经营公司经营不错的人，他们会选择自立门户，当个老板。他们聘请了员工，他们专修了公司，准备大干一场。有时候他们也会发现自己好像对经营公司并非那么擅长，于是他们选择了等待。一年过去了，亏损不打紧，还有以前留下的资本;两年过去了，亏损不打紧，还有家里的一些老本；三年过去了，亏损了，他们就犹豫了，关门大吉也许是一件好事，于是他们就告诉别人，看来自己真的不适合开公司。其实往往坚持下去就会有成就，但他们仅仅是商人，是老板，没有魄力能够让自己亏损十年。

能忍受十年没有回报的人--企业家。说起企业家，中国当今有名的企业家太多了，他们十年磨一剑，这把剑锋利无比，直接可以将竞争对手置于死地。我们看看＊＊的阿里巴巴;马化腾的腾讯；李彦宏的百度;蒙牛的牛根生；新东方的俞敏洪等等，他们谁不是经历了长达十年的“万里长征“，他们的团队有些核心人员的离开，他们经历的那些痛楚，恐怕就是那么小小的一个小拇指一样的痛，都是常人无法忍受的。所以对于企业家，社会给予了他们相应的回报，冠名为企业家。所以那些整天以骗钱为目的的人，或者打着公司的旗号玩起了过家家一样的公司，你们就不要自称自己是企业家了。

最后说说能忍受百年没有回报的人--圣人。古今中外的圣人不计其数，＊＊、孔子等等，他们即使过了千年，还被人们所传诵。而他们往往有一个共同现象，就是活的时候遭受了太多的不公平待遇，但他们坚持不懈，他们从来没有抱怨过这个社会对自己的不公，为自己的理想，为自己的目标勇往直前。

那么圣人到底是怎么造就出来的呢？是什么在激励他们朝着自己的目标一步步前进？不管我们这辈子能不能成为圣人，但我们学习圣人的思考方式，是不是会让我们成长的更快一些呢？如今作为我们刚刚走入职场的新人而言，你有目标吗？你的理想又是什么？