华帝全国六城巡回万里招兵注“新血”

日前，全球厨卫巨头中山华帝燃具股份有限公司华帝2012全国巡回校园招聘宣讲会从中山站的电子科技大学中山学院率先首发。之后经过两个多月辗转万里，先后在长沙、成都、武汉、兰州、江西进行校园招聘，意欲在即将到来的20周年庆典中为企业长远发展注入新鲜“血液“。

此次华帝全国六城巡回万里招兵，在驻点的八所高校总共收到3000多份简历。经过简历筛选、笔试、面试、录用座谈会、无领导小组谈话的重重考核等，最终42名才智过人、品学兼优的高校毕业生顺利取得踏进华帝进行实习的入场券。

华帝总裁黄启均表示，从1992年我们华帝创立以来，到入选1996年“中国行业标志性品牌“，再到华帝品牌目前的市场份额以及技术国际领先的地位，这其中的关键是企业人才给我们企业带来的创新源动力，而且这创新动力的不枯竭主要来源于我们每年新同事的不断加入，特别是从2004年开始开展专门的校园招聘项目就为我们公司团队的梯队建设提供了非常好的契机，广大毕业学子通过我们内部培训可以得到非常专业的行业技能及经验，从而实现自我价值的机会。

品牌效应引爆六城八所高校招聘现场

自华帝2012全国巡回高校招聘进行以来，每场宣讲会基本都迎来数百名毕业生的积极参与与支持。游走六城，驻点八所高校，收到总共近3000多份简历，华帝2012校园招聘于此画下一个完美句点。其中仅仅在武汉理工大学的招聘现场，就有超过400多名学生莅临支持，场面火爆。

由此可见，华帝的品牌效应不仅仅让华帝产品十多年占据行业销售的龙头地位，也正对越来越多的高端人才吸引力不断加强。

本次2012华帝校园招聘的岗位设置主要分为营销、管理和技术三大板块，涵括17种不同类别，提供有效职位为50多以上。据相关工作人员的介绍，今年高校校园招聘反应热烈，大部分学子对职位选择进行的投递简历的情况均趋于平衡。

针对华帝技术中心于近日取得“国家级企业技术中心“称号，有更多的学子比较青睐华帝的技术科职位。记者采访了参加华帝2012校园招聘会的应届毕业生小张，他向华帝技术中心投的简历时特别强调，希望借助知名企业实力雄厚的硬件平台，使自己学有所成。

华帝“双导师“内训成职场新人发展助推力

华帝股份黄启均总裁曾把人才视为“个体精神的崛起“。他表示，在这个知识经济时代中，公司最重要的资产不再是土地、资本或设备，而是员工脑袋里的实质、智能与本领。企业需要尊重员工的个性，并协助其发挥潜能，才能开创美好未来。

华帝公司一向以“人才发展优于企业发展“为人才发展的战略思想。针对校园招聘的独立项目，每年人力资源部都会成立专门的校园招聘项目工作组，从项目策划、调查、准备、宣传到实施各环节均由工作组主导开展。

据调查了解，华帝为了让高校毕业生能更快、更准和更深地认识公司发展理念、企业文化、内部发展结构等方面，华帝公司将专门为高校生“量身定做“一系列培训课程，针对公司管理、企业文化、车间实操等环节，高校学子将毕业进行为期六6个月的职能培训。而且，在入职之余，受聘的高校学子需先进行军训锻炼。如此看来，华帝股份将投放众多精力使各高校毕业生能最大限度地融入华帝精英大家庭，置身于华帝独特的企业文化中感悟熏陶。

除了特别制定的培训课程之外，华帝公司从人文关怀的角度，决定“思想“、“行为“两手抓--实行思想导师与专业导师结合的“双导师“培养方式。届时，每位毕业生均拥有一位公司高管作为思想导师，一位相关业务资深员工作为专业导师。毕业生能够直接与公司高管对话，同时在业务上有专业的指导，对其融入公司与个人职业发展提供了最有利的推动力。

华帝立体化传播塑造校园招聘品牌

华帝校园招聘项目从建立至今已有7年之久。为了打造华帝校园招聘品牌，每年校园招聘工作组都会挖掘亮点吸引高校毕业生的关注。华帝校园招聘力求以最新、最快、最准进行关于华帝校园招聘的信息广播。

与往年积极运用各大高校人才市场就业中心、各高校BBS、专业招聘网站、华帝官网等渠道宣传相比，今年校园招聘工作组更率先开通名为“华帝股份校园招聘“的新浪官方微博，与华帝公司新浪官方微博双管齐下，迅速捕捉时下大学生最爱搜罗社会第一资讯的方法途径，针对留言、评论及时回复，与其形成互动趋势，传达随时变动却时新快的最新信息。大大促进了信息变动后滞后性传达的缺点。

本次出色的招聘效果验证了华帝通过立体化传播以达到打造校园招聘品牌的成功。除了华帝品牌效应引发的火爆招聘现场，来自八所高校3000多份简历之外，华帝的HR 部门还收到上千份来自全国各地的应届毕业生投递的简历，其中应聘华帝市场营销中心、品牌战略管理中心以及公关部等中高层职位的占比达到60%。

据资深HR人士介绍，市场营销、品牌战略规划、公关等营销职能部门职位的简历投递往往是流向北、上、广等一线城市，而且这几个职能部门的岗位相当少，竞争激烈，华帝处于广东二线城市中山，在这重要的职能部门中收到如此多的简历投递实属罕见，这在一定程度上反映了华帝的品牌价值以及其运营机制得到应聘者的认可和信赖，同时也直接反映了华帝HR以及市场宣传部门对他们企业招聘的宣传做得非常到位。

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