欧派拟于6月上旬举办“2017年上半年集团总经理室干部与基层员工代表恳谈会”

作为国内综合型现代整体家居一体化服务供应商，欧派家居集团涉及的业务范围十分广泛，在企业的内部管理上，欧派也有自己的独到之处。为构建和谐劳动关系，集团工会拟于6月上旬举办“2017年上半年集团总经理室干部与基层员工代表恳谈会“(以下简称恳谈会)，这一富有特色与成效的工作创新举措，是欧派职工代表大会民主管理形式的重要补充。

恳谈会实施方案

一、开展形式

1、广州地区本届恳谈会以厂区为单位，即分别在新总部(含北区)、江高旧总部、梯面(梯面和花东合并举办)、神山(蓼江和神山合并举办)、双岗(长岗和双岗合并举办)5个厂区进行。

2、清远、天津、无锡基地及其他外设厂区的恳谈会由各基地/厂区在5月31日前按总部恳谈会举办形式与基本要求，结合当地实情自行组织开展，集团工会进行统一业务指导及监督。会后各基地/厂区需及时将恳谈会报告报集团工会，由集团工会结合广州地区会议开展情况形成集团上半年恳谈会总体工作报告。

二、参会人员

集团总经理室领导、涉及的事业线负责人、相关行政职能部门负责人、党委代表、员工代表、工会委员/兼职干事、列席员工等。

三、广州地区各分会场会议安排

四、员工意见收集范围

1、所在部门工分、计酬、工资标准、任务分派、处罚等是否公平?有无不合理现象?本单位在处理车间工分疑问或争议问题时能否做到公正、及时?

2、对于基层员工岗位的发展晋升渠道有什么好的建议?

3、公司现有的制度中还可以提供哪些更科学及人性化的做法?对各生产单位在劳动环境、劳动保护、安全生产等方面有何意见和建议?

4、对于公司生活设施与福利方面有何意见或建议(包括改善食堂、宿舍管理、车辆接送、安全、生活设施与文体设施等的硬件条件与管理服务质量)?

5、对于员工日常工作办事指引，入职报到、后勤安排、紧急事务处理、员工离职、员工社保、劳资关系协调、财务报账流程等各环节有无更合理、更便捷的可行性建议?

6、所在的单位有无管理人员粗暴对待员工现象?管理人员管理方式有无不妥?

新亮点 新变革

1、总裁全程参会 提高整改效率

据了解，公司新上任的集团行政副总裁谢航先生将参加广州地区所有厂区的恳谈会。

2、历届提案一键查阅

集团工会已在“OPPEIN工人之家“公众号上设立恳谈会意见库，员工只要输入关键字，即可查询上届职代会(恳谈会)上员工关注重点问题或意见的整改回复情况，避免重复提相同或已完成整改的问题。

3、拓宽提议通道便捷提案

增加手机终端意见收集渠道，关注“OPPEIN工人之家“微信公众号，回复“恳谈会“进入线上提案宣传页面，点击阅读原文，即可进入线上提议平台，直接线上提出恳谈会意见。

（来源：欧派微刊）