“机器换人”热潮下 橱柜企业如何应对?

随着科技的发展，机器换人成为一种趋势。机器换人是推动传统制造业实现产业转型升级的一项重要举措，对于技术进步、提升劳动力素质、提高企业生产效率、促进产业结构调整、推进工业转变发展方式等具有重要意义。在机器换人的大背景之下，橱柜企业应当如何应对?

“机器换人“热潮下 橱柜企业如何应对?（图片来源网络）

机器换人成为趋势 是否会冲击就业?

由于人口红利下降、人力成本上升、人才结构矛盾等问题，中国一些沿海地区的制造企业开始实施机器换人。在制造业的转型升级下，原来的农民工可能难以承接新的工作，企业也招录不到所需劳动力，也只能进行机器换人，实际上现在很多领域单位产量所需机器人的成本并不低于劳动力成本。

所以，机器人并不能完全替代人工，机器人广泛应用的人机交互技术是工人与机器协同生产，机器人催生的新产业生态可吸纳大量劳动力，创造新的就业岗位。机器换人兴起，其本身就是人口红利消逝的“果“，自然就不能把前者归咎为失业之“因“。对失业担忧的背后，实际上是产业转型升级中出现的人力结构与岗位需求之间的矛盾。

机器换人时代 橱柜企业如何应对?

“机器换人“其本质就是利用高科技生产以节约成本，增加利润，尽管“机器换人“并不会冲击就业，但身处在橱柜行业的人士应该有危机意识，在新常态下，橱柜企业经营和发展环境的变化，一定带来橱柜企业外在挑战的变化。橱柜企业要洞悉那些正在发生的，重要的但是看起来似乎微不足道的事件，这些事件可能正是未来会极大地影响橱柜产业和企业经营的关键。

对于机器人的出现，业内人士是这样说得：机器人替代人工以后，企业的下一个问题，就是如何将自己的业务跟服务业做更高附加值的发展，包括模式、业务组合的迁移，这也是一个综合性的发展趋势。

“机器换人“，是推进传统制工作完成工业转型晋级的一项主要举措，新技术突破造成的失业只是暂时和局部现象，人工智能的发展将带动新产业和新市场的形成，进而创造新的就业岗位。在用工缺口之下实施“机器换人“，现有工人虽无近忧，但应有远虑，劳动者的职业技能提升是摆在政府、橱柜企业和劳动者个人面前的共同考题。

总之，“机器换人“正在成为一种发展趋势，橱柜产业作为传统制造业必须积极面对和规划。